昨日上午，在前湾新区宁波爱科特日子电器有限公司的试验室里，公司总工程师张春云带着团队对新款颗粒冰制冰机进行新一轮的调试。
他眉头微蹙，眼睛紧盯仪器数据，指尖在面板上快速点着这样的情形，在他20余年的职业生涯中重复演出。
从苍茫的异乡毕业生，到手握20余项发明专利的全国劳动模范；从清水、制冰职业的外行人，到业界领军专家张春云的职业生涯，从始至终坚持立异与打破。
2001年张春云大学毕业后不久，参加沁园集团。2014年，面临国内清水器商场，沁园首先提出开发节水型产品。其时商场上大都清水器在过滤时，70%的进水成为废水，存水率约30%，既浪费资源又添加用户本钱。
为打破这一职业痛点，张春云牵头组成技能攻坚组，带着团队每天记载上百组数据，重复优化过滤膜原料和水流途径规划，最终将废水与清水份额优化至1：1。
沁园的这款节水清水器一经推出，便在商场上引起了不小颤动，不只推进了职业水效规范晋级，更让企业在细分商场站稳脚跟。
2015年，“沁园春水”张春云劳模工作室正式树立。他带头霸占新技能，研制新产品，推进了几十款产品的改进，由此创造出数亿元的项目价值。
2017年，沁园集团外贸事务独立，树立宁波爱科特日子电器有限公司。两年后，张春云参加爱科特，进入颗粒冰研制范畴。
因为易咀嚼，颗粒冰在海外商场深受欢迎，但制造这种“柔软的冰”的技能门槛极高。“这种制冰机的中心在于制冷与出冰系统的协同，一旦匹配失衡，整机就会冻死；一起，高速工作的部件还易发生过大的噪声，影响使用者实在的体会。”张春云说。
为啃下这块硬骨头，张春云团队与多所高校协作，展开智能盯梢剖析系统研究，继续优化产品结构。团队历时大半年，成功研制出公司首台颗粒冰制冰机。该产品凭仗杰出的稳定性成功打入海外商场，2023年订单量打破10万台。现在，企业正与美国某客户洽谈批量协作事宜。
现在，张春云已取得20余项发明专利，曾取得宁波市科学技能进步奖一等奖、浙江省科学技能进步奖一等奖、国家科技进步奖二等奖等许多奖项。
其时，爱科特的产品远销全球几十个国家，2024年销售额达5.8亿元；本年上半年，公司销售额已超3亿元。
近年来，爱科特每年引入数名应届毕业生，年头举行项目分化会时，张春云总会结合每个人的专业专长和生长诉求，清晰年度项目方案，让新人快速找到发力点。
为激起团队立异生机，张春云牵头推进公司查核机制变革，树立“立异项目与奖赏挂钩”的鼓励系统从立异提案被采用，到项目落地发生效益，每个阶段都有对应奖赏，让“立异有报答”成为团队一致。
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昨日上午，在前湾新区宁波爱科特日子电器有限公司的试验室里，公司总工程师张春云带着团队对新款颗粒冰制冰机进行新一轮的调试。
他眉头微蹙，眼睛紧盯仪器数据，指尖在面板上快速点着这样的情形，在他20余年的职业生涯中重复演出。
从苍茫的异乡毕业生，到手握20余项发明专利的全国劳动模范；从清水、制冰职业的外行人，到业界领军专家张春云的职业生涯，从始至终坚持立异与打破。
2001年张春云大学毕业后不久，参加沁园集团。2014年，面临国内清水器商场，沁园首先提出开发节水型产品。其时商场上大都清水器在过滤时，70%的进水成为废水，存水率约30%，既浪费资源又添加用户本钱。
为打破这一职业痛点，张春云牵头组成技能攻坚组，带着团队每天记载上百组数据，重复优化过滤膜原料和水流途径规划，最终将废水与清水份额优化至1：1。
沁园的这款节水清水器一经推出，便在商场上引起了不小颤动，不只推进了职业水效规范晋级，更让企业在细分商场站稳脚跟。
2015年，“沁园春水”张春云劳模工作室正式树立。他带头霸占新技能，研制新产品，推进了几十款产品的改进，由此创造出数亿元的项目价值。
2017年，沁园集团外贸事务独立，树立宁波爱科特日子电器有限公司。两年后，张春云参加爱科特，进入颗粒冰研制范畴。
因为易咀嚼，颗粒冰在海外商场深受欢迎，但制造这种“柔软的冰”的技能门槛极高。“这种制冰机的中心在于制冷与出冰系统的协同，一旦匹配失衡，整机就会冻死；一起，高速工作的部件还易发生过大的噪声，影响使用者实在的体会。”张春云说。
为啃下这块硬骨头，张春云团队与多所高校协作，展开智能盯梢剖析系统研究，继续优化产品结构。团队历时大半年，成功研制出公司首台颗粒冰制冰机。该产品凭仗杰出的稳定性成功打入海外商场，2023年订单量打破10万台。现在，企业正与美国某客户洽谈批量协作事宜。
现在，张春云已取得20余项发明专利，曾取得宁波市科学技能进步奖一等奖、浙江省科学技能进步奖一等奖、国家科技进步奖二等奖等许多奖项。
其时，爱科特的产品远销全球几十个国家，2024年销售额达5.8亿元；本年上半年，公司销售额已超3亿元。
近年来，爱科特每年引入数名应届毕业生，年头举行项目分化会时，张春云总会结合每个人的专业专长和生长诉求，清晰年度项目方案，让新人快速找到发力点。
为激起团队立异生机，张春云牵头推进公司查核机制变革，树立“立异项目与奖赏挂钩”的鼓励系统从立异提案被采用，到项目落地发生效益，每个阶段都有对应奖赏，让“立异有报答”成为团队一致。
